الدوام الجزئي في دولة الإمارات ، يجيز قانون العمل الاتحادي للعامل العمل في وظيفة ثانية في منشأة أخرى بدوام جزئي، إضافة إلى وظيفته الأساسية. تتناول هذه الصفحة أحكاماً خاصة بالمواطنين والمقيمين الذين يرغبون في الالتحاق بوظيفة ثانية، وكذلك أفراد الأسرة الراغبين في العمل وهم على كفالة ذويهم ، العمل بدوام جزئي من أكثر أنواع الأعمال شُيوعاً في مختلف دول العالم إلى جانب الدوام الكامل، فهو من أفضل الخيارت المفضله للعديد من الأشخاص غير المتفرّغين بشكل كامل للعمل، أو الذين يحتاجون في الوقت نفسه إلى مردود مادّي إضافي لإتمام أمور حياتهم، وهنا حرصت دولة الإمارات العربية المتحدة على اعداد واصدار القوانين المنظمه للعمل بالدوام جزئي في الامارات للمواطنين والمقيمين، إلى جانب سنّ قانون القواعد العامة الموحدة للعمل في الإمارات الذي ساعد على تنظيم العمل في الدولة، ومن ضمنها آلية عمل دوام جزئي في الامارات. في مقالنا لليوم سنضع بين يديك دليلاً شاملاً حول تعريف الدوام الجزئي في دولة الإمارات لتكون على دراية بكافة التفاصيل المتعلقة به.
قانون العمل الجزئي للمقيمين
يخضع دوام جزئي في الإمارات للوافدين إلى قوانين يجب الالتزام بها، وهي تتعلق بأمور الكفالة كما هو أدناه:
المقيمون بكفالة المنشأة
يستطيع المقيمون في الإمارات بموجب إقامة عمل الالتحاق بوظيفة ثانية، على أن يتم الحصول على تصريح عمل بدوام جزئي من قِبل وزارة الموارد البشرية والتوطين، وهو صالح لمدة سنة.
أما تكلفة الحصول على تصريح عمل بدوام جزئي، فهي كالتالي:
- تقديم الطلب: 100 درهم إماراتي
- رسوم الحصول على الموافقة المبدئية: 500 درهم إماراتي
كم عدد الساعات المصرح بها في الدوام الجزئي والحد الأعلى لهذه الساعات؟ يمكن العمل بدوام جزئي لمدة تقل عن 8 ساعات في اليوم الواحد إضافةً إلى عمله في المنشأة الحالية.
ملاحظة مهمة: في حال قام المقيم بالعمل في منشأة دون الحصول على تصريح يعرض هذه المنشأه لغرامة مالية تصل إلى 50,000 درهم إماراتي، إضافةً إلى عقوبات أخرى إذا تكررت المخالفة
المقيمون بكفالة ذويهم
بالحديث عن المقيمين في دولة الإمارات على كفالة ذويهم، يمكنهم الحصول على وظيفة ثانية بموجب تصريح عمل بدوام جزئي، ويكون ذلك بعد الحصول على خطاب عدم ممانعة من الكفيل. يستطيع كل من الذكور والإناث الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 65 سنة الحصول على هذا التصريح.
نظام العمل الجزئي
في عام 2018، بدأت وزارة الموارد البشرية والتوطين MoHRE بتطبيق نظام جديد يتيح للشركات استقدام واستخدام العمالة من داخل الدولة أو خارجها، بموجب عقد دوام جزئي. وتنحصر عقود الدوام الجزئي على وظائف أو مهن المستويين المهاريين الأول والثاني التي تتطلب مهارات علمية وفنية وإدارية، ومؤهل جامعي كحد أدنى، وكذلك المهن الفنية التي تتطلب مهارات علمية وفنية، ومهارات عملية وإشرافية بمؤهل معهد متوسط من عامين إلى ثلاثة أعوام بعد الثانوية العامة.
وبموجب عقد الدوام الجزئي يستطيع العامل سواء المواطن أو غير المواطن العمل في أكثر من منشأة في نفس الوقت، ودون اشتراط موافقة صاحب العمل الأصلي، أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه جزئياً، ولكن يلزمه فقط الحصول على تصريح عمل مؤقت من الوزارة MoHRE
اضغط لتتعرف على المزيد من المعلومات حول قوانين العمل الجزئي البوابة الرسمية لحكومة دولة الإمارات
شروط وضوابط الدوام الجزئي في الإمارات
يخضع العمل الجزئي في الإمارات إلى شروط وضوابط تم تحديدها حتى تستمر آلية العمل بشكل مُيسّر، وإذا كنت تتساءل حول نظام العمل الجزئي وزارة العمل والضوابط التي وضعتها الوزارة بين صاحب العمل والموظف، فهي كما هو أدناه:
- أنّ يعمل الموظف لدى صاحب العمل الأصلي أقل من 8 ساعات يومياً أو أقل من 48 ساعة أسبوعياً، على ألّا تقل ساعات العمل الأسبوعية عن 20 ساعة
- أنّ يعمل الموظف في نفس الوقت لدى أكثر من صاحب عمل من غير اشتراط حصوله على موافقة من صاحب العمل الأساسي أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديهم
- يجب على الموظف الحصول على تصريح عمل إضافي من الوزارة قبل مباشرة العمل الإضافي في أي منشأة
- أن يؤدي الموظف العمل الجزئي بكل ما تفرضه عليه نظم العمل السارية في الوزارة من ضوابط وسلوكيات، باستثناء عدد ساعات العمل التي تم ذكرها سابقاً، فيكون التزامه بما هو منصوص عليه في العقد فقط
- لا يجوز لصاحب العمل أنّ يطلب من الموظف العمل لديه أكثر من ساعات العمل المتفق عليها إلاّ بموافقة كتابية من الموظف
- لا يجوز لصاحب العمل أن يمنع الموظف من العمل في منشأة تشبه منشآته تحت دعوى عدم المنافسة، أو تحت دعوى إفشاء أسرار العمل، إلاّ إذا صدر حكم قضائي بذلك
- يتحمّل صاحب العمل الأصلي إجازات العامل السنوية، إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة وأي التزامات مالية أخرى بحسب عدد ساعات الموظف الفعلية، وبمقدار الأجر الذي يتقاضاه الموظف
- يجوز للموظف الاتفاق مع صاحب العمل الإضافي على أي مزايا مماثلة، مثل زيادة ساعات العمل المتفق عليها بموجب موافقة كتابية من الموظف
- يلتزم كل صاحب عمل بتوفير اشتراطات العمل الأخرى المنصوص عليها في أنظمة الوزارة للموظف، إلاّ إذا اتفق الطرفان على غير ذلك
- تُخطِر الوزارة كل صاحب عمل (أصلي أو إضافي) بالجهات التي يعمل فيها الموظف فور حصوله على تصريح منها بالعمل، وعلى الموظف أن يقوم بذات الإخطار لكل صاحب عمل يعمل لديه
- لا يجوز للوزارة أن تسمح للموظف بالعمل أكثر من 48 ساعة في الأسبوع أو أكثر من 144 ساعة كل 3 أسابيع، ولكن يجوز في الحالات الضرورية التي يتقدم بها الموظف أن تسمح له الوزارة بالعمل 60 ساعة في الأسبوع، ويتعين أن يكون للموظف عطلة أسبوعية لا تقل عن يوم واحد
- يتم تطبيق في العمل الجزئي ذات القواعد والضوابط والجزاءات المعمول بها في إبرام وتجديد وإنهاء عقود العمل العادية، سواء محدد أو غير محدد المدة
يتحمل صاحب العمل الأصلي الرسوم المعمول بها في الوزارة عند التعاقد مع موظف من خارج أو من داخل الدولة، ويلتزم أي صاحب عمل إضافي برسوم العمل لبعض الوقت المنصوص عليها في ذات النظم
مقال رائع ومفيد